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薪酬绩效管理手册(教学部+市场部) 1.教师薪酬福利制度方案一 2.教师薪酬福利制度方案二 3.教师薪酬福利制度方案三 4.教师薪酬福利制度方案四 5.教师薪酬福利制度方案五 6.教师薪酬完美版 7.教师工资评级方案一 8.教师工资评级方案二 9.教师考核方法与星级评定 10.教师奖惩规定 11.市场部人员岗位职责 12.市场部工资方案（3 种） 13.市场经理岗位职责 14.市场部提成方法 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一.工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、精品文档放心下载 补贴、保险等。 2、基本工资：专职教师基本工资1200 元/月（含600 元课时费）。感谢阅读 3、教师基本课时工资：试用期教师为30 元/次（二小时为一次），感谢阅读 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新精品文档放心下载 老师，初始课时为33 元/课时，评级时级别最多升两级。感谢阅读 （实发课时=基本课时X 班级实际人数/班级标准人数，班级标准人感谢阅读 数为满班人数的80% ） 4、全勤奖：50 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。谢谢阅读 5、车补：跨区上课的老师，享有3 元/次的车费补助