转正制度、转正申请及转正调查表格.docxVIP

转正考核管理规定 目的：确保员工转正考核管理工作觃范、有效，有章可循，特制定本办法。 适用范围：本办法适用于员工在办理试用期员工转为正式员工、或因岗位调动试用而转正为正式员工的考核。 职责 员工类的直接和间接上级负责对转正的员工进行初步考核审查，作出评价并提交上级进行复核,由总经理批准。 人事部负责对转正员工进行核实，负责组织员工的转正考试。 内容 转正考核形式和内容 员工转正采取本人总结评价，用人部门考评和公共评价三结合形式。必要时也可以采取业绩考核形式。 员工自评：员工根据自己在试用期间的表现进行总结，完成试用总结报告，同时在考核评价表自评栏进行自评分。 用人部门考评：根据员工试用期间的表