劳动合同续订问题.docxVIP

PAGE 1 - / NUMPAGES 1 劳动合同续订问题 固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿?  案例：小王XX年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为XX年1月5日至XX年1月4日。小王在XX年元旦休假后在4号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。  本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿?答案是肯定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付开展了规定。  《劳动合同法》第四十四条规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。  劳动者工作年限跨越XX年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算?  案例：张某XX年12月1日参加***某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最后两次签订的劳动合同期限分别为XX年12月1日--XX年11月30日，XX年12月1日--XX年11月30日，张某月平均工资为7000元。XX年11月30日，公司通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两个月工资的经济补偿即14000元，张某认为自己是XX年12月1日入职的，公司应当支付35000元(7000元清零了，这是不对的，XX年1月1日之前的工作年限按照劳动法的规定本来就不计经济补偿，劳动合同法并未改变原来的规定。  劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿?  案例：  李小姐是一公司的管理人员，已经工作了五年，XX年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期，公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司发展空间不大，想年后再去找一个好一点的公司，因此，答复公司决定终止劳动合同，不再续订。李小姐能否获得劳动合同终止的经济补偿?  依据劳动合同法第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。本案中用人单位在征求李小姐续订劳动合同的意思表示时，李小姐明确答复不再续订劳动合同。  因此，公司可不支付终止劳动合同的经济补偿金。这里需注意，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。  比方，用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件，还比方用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。