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人力资源招聘配置 一、单项选择题 1、(D人力资源）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是感谢阅读 2、（B消费性）人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的感谢阅读 3、（D管理型职业锚）将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制精品文档放心下载 能力，这类人属于 4、（B施恩)职业锚理论的提出者是 5、（A德鲁克）1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了 “人力资源”的概念，认为人力资源和其谢谢阅读 他资源有完全不同的属性的著名管理学家是 6、（D劳动力市场)招聘工作的主要场所是 7、（C正式录用）适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是谢谢阅读 8、(A 外部招聘）具有招聘风险小,成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的谢谢阅读 员工招聘是 9、（A 心理测试）通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是精品文档放心下载 10、（B 时效性）人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的谢谢阅读 11、（D德尔菲法）专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是谢谢阅读 12、（D 实施）执行人力资源规划中最重要的步骤是 13、（A 人员补充计划）企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，是人力资源业务规划中的谢谢阅读 14、(C主要环节）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的谢谢阅读 15、（D。德尔菲法)人力资源需求的定性分析的方法是感谢阅读 16、（D 问卷调查法）工作分析中最常用的方法是 17、（C职位）根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是谢谢阅读 18、（C职组）若干工作性质相近的所有职系的集合，称为谢谢阅读 19、(C职责）员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是感谢阅读 20、（C分析阶段）整个工作分析流程的核心部分是 21、（B校园）一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是精品文档放心下载 22、（A 加班加点）由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是精品文档放心下载 23、（A 工作职位公告）最常用的内部选拔方法是 24、(B人员信息记录卡）比较便宜省时的内部招聘方法是精品文档放心下载 25、(B公平）面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是谢谢阅读 26、（A 内部晋升）用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是精品文档放心下载 27、(D发布广告）几乎对所有的人员都适用的招聘方法是感谢阅读 28、(D员工举荐）建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有了解的基础之上的外部招聘方法是精品文档放心下载 29、（D人员选拔）挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是感谢阅读 30、(A信度)表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是谢谢阅读 31、（C 正确性）效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其精品文档放心下载 32、(D三资企业）在中国，人才测评工作在20 世纪80 年代中期才始见于感谢阅读 33、（C 效标参考性测评）飞行员录用与人事考核属于感谢阅读 34、(D 85％左右）面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的谢谢阅读 35、(B 30%以下）在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的感谢阅读 36、（B 混合式面试）在实际运用中最为广泛的面试类型是精品文档放心下载 37、（B.晕轮效应)事物的某一突出特点成为其全部印象,只见树木、不见树林,以偏盖全。这种效应称为精品文档放心下载 38、（A 重复性提问)面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为谢谢阅读 39、（A 定势效应）由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度,无论应聘者的回答和反应如何，他都会根精品文档放心下载 据自己事先已经考虑好的答案加以判断.其影响面试结果的因素是谢谢阅读 40、（C 智力测验）心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是感谢阅读 41、(B重复型）日本学者把职业价值观分为9 种类型，不属于其中类型的是感谢阅读 42、（C个体之间存在的差异）人与人之间，心理品质各方面水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是谢谢阅读 43、（B动机）在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到一定目的的内部动力是感谢阅读 44、（B 30 张）主题统觉测验的图片数量是 45、（B 成熟时期）比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的谢谢阅读 46、（C德国和英国）评价中心最早起源于 47、（A 管理游戏）以完成某项 “实际工作任务”为基础的标准化模拟活动,通过活动观察与测评候选人的实精品文档放心下载 际