公司员工待岗管理暂行办法.docxVIP

第 第 PAGE 一 页 共 NUMPAGES 2 页 ××公司员工待岗管理暂行办法 第一条 目的 为规范管理、提升效能、保证公司正常的工作和生产秩序，特制定本《暂行办法》 。 第二条 坚持原则 （一）坚持公开公平原则 （二）坚持能上能下原则 （三）坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得原则 第三条 适用范围 本《暂行办法》适用于主业划转、社会招聘员工。 第四条 待岗的定义 待岗员工指没有岗位但仍与公司保留劳动关系的员工。 第五条 待岗产生的原因 （一）公司公开竞聘时，未竞聘到岗位的员工及未报名参加竞聘的员工； （二）部门内部月考核连续3次不合格的员工； （三）试岗期不合格的员工； （四）因个人原因主动辞去岗位的员工； （五）其他符合待岗条件的，经总经理办公会决定，需要的待岗的员工。 第六条 待岗期间待遇 （一）待岗生活费：员工待岗期间停发工资及工资性补贴，不参加绩效工资分配，发给待岗生活费（按当地城市居民最低生活保障标准发放）。 （二）社会保险：员工待岗期间继续享受社会保险待遇。 第七条 待岗人员管理 （一）待岗人员在待岗期间，必须严格遵守公司各项规章制度。 （二）待岗员工申请上岗的，根据公司岗位要求和工作需要，竞聘上岗，择优聘用。 （三）对待岗后重新上岗员工规定试岗期（3个月），试岗期间生活费标准（2000元/月）。试岗不合格的，再次待岗。 （四）待岗员工由人力资源部直接管理，提供转岗培训，严格考勤制度。 （五）对符合以下条件之一的，公司与其解除劳动关系。 1、员工在待岗期间劳动合同期满的； 2、累计待岗满6个月的； 3、试岗2次不合格的； 4、员工拒绝上岗的； 5、符合《劳动纪律管理办法》中规定的解除劳动关系条件的。 （六）员工在待岗期间暂不批准年休假。 （七）员工待岗期间仍计算连续工龄。