安利从业须知.pptxVIP

安利（中国）多元化营销模式销售代表的工作与收获营销人员发展之路直销与传销安利（中国）多元化营销模式销售代表的工作与收获营销人员发展之路直销与传销直销区非直销区直销区：24个省区，5个单列市数据截至09年10月非直销区：7个省区公司直营店铺店销之路经销之路经销商直销之路销售代表（直销员）服务网点销售代表（直销员）须参加并通过安利（中国）组织的培训考试，持证上岗在非固定地点推销产品、服务顾客服务网点须承担直销法规规定的相关工作，如提供产品信息咨询、退换货等服务直销之路安利（中国）直营店铺由公司设立，超过200家店销之路经销商择优邀请或自主申请在工商营业执照所登记的固定地点销售、推广安利产品，服务顾客经销之路直销区非直销区直销之路 销售代表（直销员） 服务网点店销之路 公司直营店铺 店销之路 公司直营店铺经销之路 经销商经销之路 经销商安利（中国）多元化营销模式销售代表的工作与收获营销人员发展之路直销与传销销售产品，服务顾客送货示范讲解收取货款有必要时办理退货　包括　　只能在安利（中国）一个分支机构所在省（自治区、直辖市、计划单列市）行政区域内已设立服务网点的地区开展业务工作职责劳务报酬由公司统一完税后发放，具体计算示范请见《安利销售代表手册》——“安利销售代表的收获”；税款计算请见派发资料工作收获净营业额 劳务报酬比率10,500027%73, 50024%42,00021%25,20018%12,60015%6,30012%2,1009%根据个人推销产品净营业额所对应的报酬比率（9%-27%）,按月获发连续6个月内，有任何3个月达到以下净营业额即可获得相应荣誉表扬：销售新星奖销售明星奖≥12 , 600≥6, 300元/月新星明星销售银星奖销售金星奖≥ 25,200元/月≥ 4,2000元/月金星银星荣誉表扬恭贺函恭贺函奖章店铺表扬榜网站表扬榜金星新星明星银星销售新星、销售明星销售银星、销售金星荣誉表扬安利（中国）多元化营销模式销售代表的工作与收获营销人员发展之路直销与传销经销商非全日制营销部员工或者发展方向21354区别具体请见派发资料：《经销商申请指南》、《营销部员工申请指南》　　营销部员工与经销商的区别合同存续 工作地点 及内容 营业执照纳税方法 计酬方式 营销部员工工作地点及内容指定地点：直营店铺或产品展览会/经销商固定经营地点等工作内容：推广产品、服务顾客固定地点：工商营业执照所登记的地点工作内容： 销售/推广安利产品 服务顾客， 提供营销推广服务（如有） 协助安利公司开拓消费市场营销部员工与经销商的区别营销部员工营业执照无需办理需保证其受聘于安利并无违反与其有关的任何合同或法定的义务经销商需办理和递交每年需进行年审或验照营销部员工与经销商的区别营销部员工计酬方式员工收益经销商服务报酬推广服务费 （如获要约）营销部员工与经销商的区别营销部员工纳税方式由公司代扣代缴适用九级超额累进税率（费用扣除额2000元/月） 经销商经销商自行缴纳部分商户可能享有当地的税收优惠 营销部员工与经销商的区别营销部员工合同存续无固定期限每月考核，符合绩效要求及公司规章制度的，可自然延续 经销商有固定期限合同到期时符合续约效益要求的，需至店铺办理 营销部员工与经销商的区别经销商？非全日制营销部员工？或者申请人应根据自身情况和当地的实际情况，谨慎考虑选择适合自身的身份！发展方向完成培训通过考核并通过营业守则审核可获得晋升晋升制度资深营销总监高级营销总监营销总监高级营销经理营销经理高级营销主任营销主任营销助理经销商/网点负责人/营销部员工完成高级营销主任业绩全国业务部区域业务部完成营销主任业绩完成营销助理业绩属地业务部晋升制度相关人员须完成必修课程的培训与考核，且通过业绩与守则审核“一路相伴，步步增值”的人才培训体系直销员入门培训、入门营销、基础营销、高级营销、基础管理、高级管理、安利商道专项必修培训 　必修　安利第一课、安利（中国）教育网、培训中心选修课程　选修　营销菁英海外进修研讨会、高级营销经理海外进修研讨会　进修　培训支援多劳多得的报酬收入持续广阔的发展空间自由分配的工作时间充满激励的表扬制度专业系统的教育培训项目领取资格奖励金额Q7稳健奖金以08/09考评年度为基准、在09/10考评年度首次达成7个★全年国内进修指数≥28,0005,000元Q9稳健奖金在09/10考评年度首次或再度 达成9个★全年国内进修指数≥36,00010,000元Q12稳健奖金在09/10考评年度首次或再度 达成12个★全年国内进修指数≥48,00020,000元★当月符合“营销之星”资格者稳健奖金及成长花红项目领取资格奖励金额Q9成长花红08/09考评年度≥9个★ 09/10考评年度符合Q9稳健奖金领取资格海外进修指数≥5,200分，且较08/09 考评年