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软件公司绩效工资制度 【开学第一课】 引导语：软件公司近年来发展的很快，一个公司的发展与进步离不开员工的绩效工资的管理，下面是小编整理的该企业的绩效工资制度，与大家分享。 第一章 总 则 第一条、适用范围：本方案适用全体员工。 第二条、薪酬分配的依据是贡献、能力和责任。 第三条、公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水 平。 第二章 薪酬体系 第四条、公司员工分成5 个职系，分别为管理职系、产品/运营 /营销职系、技术职系、财会/人事行政职系和销售职系。针对这5 个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制;与销售业绩相关