员工培训管理制度.docxVIP

员工培训管理制度 一、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适 应公司日益迅速开展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不 得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 二、新员工入职后，须接受公司概况与开展的培训以及不同层次、不同类 别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培 训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月内进行，考核不 合格者不再继续留用。 三、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足 该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行 安排培训。 四、公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接 受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。由公司报销培 训费的员工，如在此一年内离职（含辞退），须向公司退返该报销的费用。 五、公司所有员工的培训情况均应登记，由人事办保存在相应的员工档案内。