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战略性人力资源管理考核试题 一、选择题 1.一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是（）。[单选题]* A.自然资源 B.人力资源√ C.市场资源 D.竞争资源 答案解析：本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。 2.人力资源战略属于（）战略。[单选题]* 组织 B.公司 C.竞争 D.职能√ 答案解析：本题考查战略的三个层次及战略管理的基本模型。人力资源战略或人力资源管理战略是职能战略的一种。 3.主要回答凭借什么来进行竞争的问题的是（）。[单选题]* A组织战略 B.管理战略 C.竞争战略 D.职能战略√ 答案解析：本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。 4.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。[单选题]* A.平衡计分卡 B.人力资源计分卡√ C.KPI指标 D.战略地图 答案解析：本题考查战略性人力资源管理的工具。人力资源计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。 5.形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是（）。[单选题]* A.战略地图√ B.数字仪表盘 C.工作设计 D.人力资源计分卡 答案解析：本题考查战略性人力资源管理的工具。战略地图是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。 6.（）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。[单选题]* A.内部成长战略 B.外部成长战略√ C.稳定战略 D.成本领先战略 答案解析：本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。 7.（）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。[单选题]* A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略√ D.成长战略 答案解析：本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。客户中心战略关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。 8.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）。[单选题]* A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略 B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性 C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平√ D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度 答案解析：本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。 9.下列不属于组织战略成功执行的决定因素的是（）。[单选题]* A.组织结构 B.工作任务设计 C.报酬系统 D.组织绩效√ 答案解析：本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下因素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息系统。 10.在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。[单选题]* A.魅力型 B.激励型 C.影响型√ D.管理型 答案解析：本题考查人才管理。在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。 11.一个组织的战略规划过程通常发生在（），一般是由一个战略规划小组决定的。[单选题]* A.股东大会 B.董事会 C.高层√ D.中间层 答案解析：本题考查人力资源管理与战略规划。一个组织的战略规划过程通常发生在高层，一般是由一个战略规划小组决定的。 12.（）关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务。[单选题]* A.职能战略 B.竞争战略√ C.组织战略 D.企业战略 答案解析：本题考查竞争战略。竞争战略关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务。 13.现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是（）。[单选题]* A.人才中心 B.战略中心 C.利润中心√ D.竞争中心 答案解析：本题考查战略性人力资源管理的概念。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。 14.（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。[单选题]* A.行政管理联系 B.单项联系 C.双向联系√ D.一体化联系 答案解析：本题考查人力资源管理与战略规划之间