年度公司整体培训方案.pdfVIP

2022年度公司整体培训方案 一、 培训目标 为了进一步巩固和提升员工岗位职业技能，提高培训工作的计划 性、有效性和针对性，建立规范化培训体系，打造持续性的学习型组 织，使培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现，现将2022 年度公司整体培训方案下发，各部门结合工作实际，上报部门培训计 划，确保2022年的培训工作有序开展。 二、 培训要求 1、各部门培训每季度至少1次，一年不得少于4次（每季度需 落实到具体月份），培训计划表必须在2022年1月14 日之前上报。 2、每次培训不得少于一课时