2022-2025年线上招聘市场分析及未来发展趋势报告.pptx

2022-2025年线上招聘市场分析及未来发展趋势报告日期：2022-10-21行业概述1目 录2行业现状分析CONTENTS3行业痛点及发展建议4行业格局及前景趋势1行业概述行业定义行业发展历程行业政策、经济、社会环境行业定义线上招聘行业定义随着国内劳动力市场持续发展，我国招聘行业市场需求持续增长，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，线上招聘逐步替代传统招聘成为求职者重要使用工具，同时疫情背景下，为避免人与人接触，线上办公和线上面试等快速渗透，线上招聘受益渗透率快速提升，同时对比传统招聘，线上招聘在纸业发布、简历、候选人沟通领域已做到全面数字化转型，环保的同时更安全和便捷，面试方面随着疫情基本结束，整体线上面试占比有所下降，企业仍更偏向线下面试，但相较疫情前占比仍提升较大，在线签约方面目前国内在线招聘也在逐步渗透中，未来整体面试流程有望实现全面数字化，解除线下招聘存在的时间、地点等限制，显著提升各环节效率。发展历程市场分化期（2008-2009年）精英招聘网退出中国大陆市场快速发展期（1997-2007年）智联招聘成立，中华英才网成立，前程无忧在美国纳斯达克上市SEEK收购智联招聘20%股份040203服务升级期（2016年-至今）智联招聘﹑猎聘、前程无忧加强新兴招聘平台投资布局高速发展期（2010-2015年）BOss直聘上线，猎聘网APP上线，58同城与赶集网合并为58赶集网，拉勾网、看准网上线01行业PEST-》行业政策海南省《关于支持海南自由贸易港人力资源和社会保障事业创新发展的实施意见》指导海南创新完善就业创业政策。支持海南省建设全国创业孵化示范基地。指导海南探索建立企亚年金自动加入机制。支持海南创新人才流动便利机制。支持海南建立更加科学灵活的事业单位用人机制。指导海南制定劳动用工条例，在维护新就业形态劳动者劳动保障权益、完善劳动合向制度等方面进行探索。国务院《网络招聘服务管理规定》加强网络招聘服务准入管理。强化网络招聘服务各方主体责任。加强网络招聘服务日常监管。加大网络招聘违法行为查处力度。推进网络招聘服务诚信建设。推动实现更加充分更高质量就业、健全多层次社会保障体系。激发人才创新活力、深化企事丝工资收凡分配制度改革。构建和谐劳动关系、提高基本公共服务能力和质量。国务院《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》行业社会环境2011-2019年中国劳动力整体维持在8亿左右，占总人口比重也在58%左右浮动。但我国15-64岁年龄阶段的群体占比正在减少，而劳动力人数还能上升的一部分原因是新生力量步入职场，2015-2021年我国普通高校毕业生人数逐年上升，2021年普通高校毕业生人数高达909万人。另一部分原因是目前部分临退休人群延迟退休补充了劳动力群体数量。近年来，网络招聘平台始终探索5G、云计算、大数据、人工智能、区块链等技术在招聘平台的应用，新冠疫情导致的居家隔离、居家办公等行为加速了新技术对招聘平台的赋能，有效解决疫情期间求职者无接触求职的问题。各大招聘平台的技术赋能为人岗算法匹配、岗位精准推送、智能岗位咨询、智能视频面试以及AI选才的发展起到了催化作用。行业社会环境出生率下降、老龄化加重，劳动力供应增速低于经济增速，2013年中国劳动力人口(1564岁)数量历史登顶后持续下降，劳动力人口占比也从2010年的75%降为至2021年的65%，人口红利消减。全国就业人口近五年于2017年达到峰值77640万人，2019年较峰值下降0.22%，2020年受疫情影响较峰值下降32%，2021再度下降至74652万人，较峰值下降85%。行业经济环境2020年新冠疫情导致全球经济发展受阻，但我国经济整体仍保持向好发展的态势。2020年年中国国内生产总值突破100万亿元，相比2019年实际增长3%。服务业生产指数也随着经济恢复而逐渐上涨，5月已恢复到正增长，反映出较好的发展情况，这为线上招聘平台创造了稳定的经济环境。2线上招聘行业现状分析线上招聘产业链线上招聘行业驱动因素线上招聘行业现状分析线上招聘行业市场规模行业现状随著越来越多的求职者和招聘者采用线上求职及招聘，中国线上招聘市场的规模持续扩张，数据显示，2017年以来我国线上招聘市场规模保持高速扩张趋势，2020年疫情背景下增速下降，但行业规模仍保持增长趋势，2021年规模大增至714亿元，同比2020年增长29.6%。细分求职者市场规模来看，随着蓝领求职者规模和认可度持续提升，其整体规模快速增长，目前已接近白领市场规模，主要原因是白领线上招聘领域整体商业模式相对简单，而蓝领求职者数量众多，求工相对复杂且附加价值高，且蓝领求职者在寻找新工作时，重视工作信息的真实性和便捷性、丰富的机会以及雇主提供的即时反馈，线上招聘模式能够更好地解决这些问题。具体数据显示，201