短视频拍摄剪辑专员绩效考核表.docVIP

短视频拍摄剪辑专员绩效考核表 一、职责说明： 　　1.完成自身负责医生账号的日常拍摄及剪辑工作，对所负责的医生账号风格调整和包装/升级,合理建议等； 　　2.完成日常工作进度,做好医生素材统计工作； 3.定期复盘总结，更新素材； 4.负责医学科普短视频的拍摄以及音频、影像等素材制作整理，根据视频脚本或文案，准确理解视频意图，把控视频逻辑及拍摄节奏与医生配合，参与团队前期策划筹备，参与拍摄相关的创意内容，细化脚本、研究创新的视频表现形式。高质量完成短视频制作对运营及编导的要求作出相应修改；把握剪辑节奏，包括剪辑、画面包装、调色、声音处理、BGM、字幕特效合成等； 6.收集和整理行业信息，对市场环境和各种用户需求进行分析和整合，优化用户体验，增加医生曝光和粉丝； 7.配合部门主管，制定推广方案及执行工作。 　　二、效果说明： 以合理有效的方式提升医生ip品牌的影响力，实现爆款视频剪辑模式，增加粉丝数量。 　　三、待遇说明： 　　短视频拍摄剪辑专员底薪+绩效+提成 　　四、考核说明： 　　短视频拍摄剪辑专员考核的目标为：剪辑上架视频数量、拍摄视频数量、热门视频数量 　　五、奖惩说明： 　　考核周期为每月为准，每月没有按时按量完成工作任务，按比例发放绩效工资部分，绩效工资为底薪的20%。 　　六、附件: 　　表一适合于公司网络推广快速发展期，如果有平台政策干预的情况，肯定情况合理定制任务目标！ 附件：短视频拍摄剪辑专员绩效考核表 拍摄剪辑考核制度评分表 姓名： 职位: 日期： 得分： 分类 序号 考核项目 考核标准及评分 评分情况 基本业务 （70%） 1 拍摄视频量 1.灵活拍摄医生视频脚本素材：20分2.每月合理安排拍摄步骤，控制在完成量之内：4分3.漏拍或未及时接待：3分1.每月完成数量标准；2.超额完成奖励； 1.每月完成数量标准；2.超额完成奖励； 2 剪辑视频量 1.根据需要完成目标剪辑视频上架数量：30分 2.完成量不足70%：15分 3.完成量不足50%：10分每月完成数量标准；2.超额完成奖励； 每月完成数量标准；2.超额完成奖励； 3 定期复盘优化素材 1.定期复盘优化视频拍摄素材：20分 2.像素、布局差的视频未及时更新调整：5分每月完成数量标准；2.超额完成奖励； 每月完成数量标准；2.超额完成奖励； 工作态度 （25%） 5 每日、每周、每月拟定工作计划，并且分析结果，基础业务及统计表格无出错记录。 按要求完成：15分基本按要求完成：9分未能完成、不影响整体进度 ：6分影响整体进度：0分 6 注重团队协作，资源共享，主动承担更多的责任。 满分5分（主观评分） 7 能提出更合理化的建议以及创新 满分5分（主观评分） 纪律遵守（5%） 8 遵守公司规定的规章制度，上班时间不做于工作无关的事情。 每月遵守公司各项纪律规章制度：5分每月违反公司纪律规章制度2次：3分每月违反公司纪律规章制度4次：2分每月违反公司纪律规章制度5次以上：0分