人力资源数据分析方法与流程课后测试.docxVIP

下载本文档

38
0
约小于1千字
约 2页
2022-10-30 发布于湖北
举报
版权申诉

人力资源数据分析方法与流程课后测试.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源数据分析方法与流程课后测试 1、“对两年离职率分析”这句话包含了什么数据分析方法？（10 分） ? ? ? A 描述分析法 B 对比分析法 C 分组分析法 D 结构分析法正确答案:B 2、根据工龄划分不同区间进行分析，这应用了什么数据分析方法（10 分） A 描述分析法 B 分布分析法 C 对比分析法 D 趋势分析法正确答案:B 3、当综合指标难以体现关键的数据细节时，我们采用什么数据分析方法（10 分） A 对比分析法 B 分组分析法 C 象限分析法 D 细分分析法正确答案:D 4、招聘各流程数据转换情况分析，用什么数据分析方法比较好？（10 分） ? A 描述分析法 B 象限分析法 C 趋势分析法 D 漏斗分析法正确答案:D 1、下面属于描述分析的是（10 分） ? A 全公司的总人数 B 全公司工资最高数 C 生产部今年比去年人数多了 15 人 D 部门工资中位数正确答案:A B D 2、下面属于对比分析维度的是（10 分） ? ? ? A时间 B空间 C计划 D基准 E纵向正确答案:A B C D 3、数据分析流程是（10 分） A 定义问题 B 数据分析 C 产生洞见 D 结果应用 E 复盘提升正确答案:A B C D E 4、数据分析流程中“数据分析”步骤又可分为几部分（10 分） A 数据收集 B 数据整理 C 数据分析 D 数据可视化正确答案:A B C D 1、象限分析法是找出事物的两关键属性，把事物分为四类，提供不同的策略。（10 分） ? A正确 B错误正确答案:错误 2、表示趋势变化，用柱形图比较好。（10 分） ? A正确 B错误正确答案:错误