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面试题目100及最正确答案 面试题目100及最正确答案 面试题目100及最正确答案 面试题目100及最正确答案 1、你的优点和弊端是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（假如 自我介绍说了可做追问） 思路：1）沉着沉着，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独 立思虑，有主动性。 2）充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反应优点的事实说话 3）介绍弊端时能够从大学生广泛存在的弊端方面介绍，比方缺乏社会经验。 2、谈一谈你大学时期的一次失败（或成功）经历. 思路：1）不宜说自己没有失败或成功的经历。 2）不宜把那些显然的成功说成是失败。 3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4）失败后自己很快抖擞起来，以更为饱满的热人情对此后的工作。 3、假如我录取你，你将如何展动工作？ 思路：1）察看应聘者关于应聘的职位能否足够的认识，能够不要直接说出 自己展动工作的详尽方法。 4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 思路：1）对这个问题的回答最好要表现出应聘者的诚意、机智、勇敢及敬 业。 2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所短缺，因此在念书期 间我向来利用各样机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质工作远比书本知识 丰富、复杂。 5、对您来说，哪一种信心是最难下的? 思路：察看应聘者是不是一个坚毅、坚决可是有人性的一个人。 请分析一个常有的各个招聘渠道的优势与劣势。（追问应聘者如何解决校园 招聘的不足） 思路：察看应聘者对基础知识的认识、掌握与运用。 参照答案答： 7、现场招聘会 优点：这是传统的人材招聘方式，开销适中。HR们不只能够和求职者直接 当面交流（相当于初试），并且能够直观展现公司实力细风范。这种方式整体 上效率比较高，能够快速裁汰不合格人员，控制应聘者的数目和质量。 弊端：其限制性在于常常遇到展会主办方宣传推行力度的影响，求职者的数 量和质量难以有效保证。这种方式平时用于招聘一般型人材。 8、媒体广告招聘 优点：因为报纸仍旧是一般大众，包含求职者认识信息的重要平台，因此这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率特别高，不只能够提高公司在当地的出名度，能够有效宣传公司的业务，有一举多得之功能。 弊端：这种招聘渠道会吸引到好多的不合格的应聘者，增添了人力资源部门优选简历的工作量和难度，延伸招聘的周期，其余该渠道的开销比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式开销会更高。 9、广播招聘、电视招聘 优点：如中央台举办的《绝对挑戓》出名公司招聘栏目、湖南电视台举办的 《超级女声》节目，前十名优越者平时会被唱片公司签约，这些都是公司人材营 销的重要方式。并且，公司也获得了很好的宣传。 弊端：成本高、合用范围小。 10、你如何理解招聘专员这个岗位？ 思路：1）察看应聘者的对专业知识理解和掌握程度。 2）察看应聘者的语言组织、逻辑思想、口才表达等能力。 参照答案：招聘专员的工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和履行招聘计划，包含通知和安排场试等；职工各样人事手续办理，包含职工录取手续、人事合同签署，人事关系转移；职工档案管理并实时更新；保护和招聘渠道的关系，实时宣告招聘广告，管理招聘信息。 11、你如何理解招聘专员这个岗位职责？ 全面负责公司内部人材的招聘工作；依据现有编制及业务发展需求，辅助上级确立招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并履行招聘计划；辅助上级达成需求岗位的职务说明书；宣告职位需求信息，做好公司形象宣传；采集简历，对简历进行分类、优选，安排聘前测试，确立面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）核查，出具综合谈论建议；组 织有关部门人员辅助达成复试工作，保证面试工作的实时张开及核查结果符合岗 位要求；与拟录取人员进行待遇交流，达成录取通知；负责招聘广告的撰写以及 招聘网站的信息交流；招聘开销的申请、控制和报销；总结招聘工作中存在的问 题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，达成招聘分析报告。 12、你如何理解招聘专员这个岗位职业发展路线？ 人力资源经理招聘经理人力资源咨询顾问猎头顾问猎头助理职业咨询师 13、针对本公司此次校园招聘你认为存在什么不足吗？若有，那么假如你来 组织你会怎么解决？ 思路：1）不可以够够回避问题，只炫耀而没有实质建讲和内容。 2）察看应聘者对招聘活动的认识和认识。 14、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？ 思路：1）提出问题：为何用人单位看重高学历？：一般人都认为高学历 者大多掌握的知知趣比较较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，自然择优择高，与其此后开销去培养和培训低学历者，不如一步到位。 2）分析问题：学历不等于能力：自然，谁都知道高学历不等于高能力，社 会需要各样不一样样种类的人材，此中有知识型、研究