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2022-10-29 发布于江苏
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服装专卖店员工管理制度服装专卖店员工管理制度一试用转正本店铺确定新录用员工的试用期为 3 天，每天直落.如录取按新员工入职待遇标准计算 3 天工资，如不录取按 10 元每天计算。试用期过后即转见习员工，入职 15 天后方可正常轮休。见习员工试用期为 1-3 个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正。试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。员工通过试用后才可享受相关福利制度。二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息 2 天。具体上下班时间由店铺具体状况安排。员工必