监理企业职能部门绩效考核方案.docxVIP

职能部门绩效考核方案 一、目的 为了有效考核员工，提高职能部门员工工作效率，优化企业的营运流程, 提高部门之间的有效配合，强化全体职能部门员工的工作态度、责任心，提升个人执行力。为体现按劳分配的原则,有效奖励优秀、先进员工,使企业与员工达到共赢,特制定本绩效考核方案. 二、适用范围 公司职能部门全体员工，主要包括财务部、质量安全部、综合部、人力资源部、经营部. 三、绩效考核基本原则 （一）逐级考核原则：直接上级负责对直接下级考核。 （二）动态管理原则：依据公司和部门发展阶段及实际情况,及时修改完善绩效考核指标. （三）科学量化原则:以考核双方事先达成一致的绩效指标或工作计划和实际完成情况为依据