工资管理规定.docxVIP

喜星电子(株) 口管理本 管理号 □非管理本 工资规定 文件号：HS(NJ)-PW05最终审批：总经理 制定日期：-起草部门：人事Part 适用规格：ISO 9001(20()8) 更 改 简 历 年.月.日 更改条款 更改事由 起草人 1 2 3 4 5 第一章总则第1条：目的 为确保、维持高质量的劳动力，减少企业的人才流失，坚持公正、公平、合理、尊重人格 的工资分配原则，激发员工的积极性，最大限度地开发企业中劳动资源的潜力，实现本公司的 经营目标而制定本规定。 第2条：适用范围本规定适用于与喜星电子（南京）有限公司签定劳动合同的所有员工（含试用期人员）。 第3条：工资构成公司采用结构工资制。如图所示： 第二章基准内工资的规定 第4条：基础工资 基础工资是通过考查员工的学历、工作年限、经验能力等因素而确定支付的工资标准。设 定管理事务职和现场技能职两大类：管理事务职从员工8级到首席部长1级，每级均为30号； 现场技能职3级至1级，其级别体系详见附表。 基工资定级标准如I、?表: 管. 级号 职 别 现， 级别 技能2 各注：“ 1、新入社人员按 2级 部长 J1级 学历、工作年限、 3级 次长 场- 经验能力确定相 事. 4级 科长 J2级 B， 应的等级的第1 5级 副科长 技“ 务。 号；? 6级 主管 J3级 职/ 7级 本科生 能， 8级 大专生 3 第5条：技能工资（