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项目部经理绩效考核 一、考核方式 项目部部门经理的绩效指标主要有：工作态度、考勤执行、业务素养、工作协调、安全生产。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分或减分。年底考核分数在 95（含 95）分以上，按100%工资兑现;得分在 95 分以下，兑现工资=工资总额×实得考核分数。奖金按项目部的平均奖×实得考核分数. 二、被考核人: 三、绩效考核指标（总分 100 分） 考核项目 考核内容和方式 1、主动性：对职责范围内的事是否主动乐观完成.不主动、不乐观每次扣 1 分； 标准分 得分 工作态度 20 2、责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿.每发生一次推诿 现象，扣 1 分。 1、是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》.除格外情况外， 发觉迟到、早退、旷工，每违反一次，扣0.5 分。 执行制度 2、执行公司管理制度,制定并完善项目部的各项管理制度并监督 20 执行。执行制度原则性错误，每次扣 1 分；度执行不力，每次 扣 1 分。 1、思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分; 业务素养 20 2、专业学问与业务能力，同一类失误连续发生,除第一次外，每 次扣 1 分。 1、能否按时完成公司下达的各项任务，协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行.由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 1 分; 2、协调对外的关系时实行的措施不得力，造成恶劣影响,每次扣 工作协调 1 分； 20 3、协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不乐观、不主动，每次扣1 分； 4、领导项目部全体工作人员团结全都，乐观有效工作。项目部工作人员相互推诿、工作不力，每次扣1 分。 未执行公司安全管理各项制度，每发生一块安全事故扣1 分,较 安全生产 20 大安全事故扣 5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。 总 分 被考核人签字： 日期： 项目部副经理绩效考核 一、考核方式 项目部副经理的绩效指标主要有：工作态度、考勤执行、业务素养、工作协调、安全生产。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分或减分。年底考核分数在 95(含 95）分以上，按 100％工资兑现;得分在 95 分以下，兑现工资=工资总额×实得考核分数。奖金按项目部的平均奖×实得考核分数。 二、被考核人： 三、绩效考核指标（总分 100 分） 考核项目 考核内容和方式 1、主动性：对职责范围内的事是否主动乐观完成。不主动、不乐观每次扣 1 分； 标准分 得分 工作态度 20 2、责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿.每发生一次推诿 现象，扣 1 分。 1、是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。除格外情况外， 发觉迟到、早退、旷工，每违反一次，扣0.5 分。 执行制度 2、执行公司管理制度，制定并完善项目部的各项管理制度并监 20 督执行.执行制度原则性错误，每次扣 1 分;度执行不力，每次扣 1 分. 1、思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行,每次扣 1 分； 业务素养 20 2、专业学问与业务能力，同一类失误连续发生，除第一次外 , 每次扣 1 分。 1、能否按时完成项目部经理下达的各项任务,协助经理与协调项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 1 分； 2、协调对外的关系时实行的措施不得力，造成恶劣影响，每次 工作协调 扣 1 分； 20 3、协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务.事务完成不乐观、不主动，每次扣1 分； 4、领导项目部全体工作人员团结全都，乐观有效工作.项目部工作人员相互推诿、工作不力，每次扣1 分。 未执行公司安全管理各项制度,每发生一块安全事故扣 1 分，较 安全生产 20 大安全事故扣 5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。 总 分 被考核人签字： 日期： 项目部工程师绩效考核 一、考核方式 项目部工程师的绩效指标主要有：工作态度、考勤执行、业务素养、工作协调、安全生产.加减 分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分或减分。年底考核分数在 95(含 95）分以上,按 100％工资兑现;得分在 95 分以下，兑现工资=工资总额×实得考核分数。奖金按项目部的平均奖×实得考核分数。 二、被考核人: 三、绩效考核指标(总分 100 分） 考核项目 考核内容和方式 1、主动性：对职责范围内的事是否主动乐观完成。不主动、不乐观每次扣 1 分; 标准分 得分 工作态度 20 2、责任心:是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推 诿现象，扣 1 分。 1、是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》.除格外情况