计件工资初步实施方案细则(计时+计件).pdfVIP

深圳市毅荣川电子科技有限公司 深圳市毅荣川电子科技有限公司 计件工资方案细则 计件工资方案细则 一、目的 一、目的 为充分调动公司全体员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以工作绩效考核为核心的正 为充分调动公司全体员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以工作绩效考核为核心的正 向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化， 向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化， 规范化，贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。 规范化，贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。 二、适用范围： 二、适用范围： 1、生产部所有岗位。 1、生产部所有岗位。 2、不适用于实行计时工资制的人员或时间段。 2、不适用于实行计时工资制的人员或时间段。 3、新员工入职第一个月使用计时工资制，第二个月开始实行计件工资制 （特殊岗位需要延长培训 3、新员工入职第一个月使用计时工资制，第二个月开始实行计件工资制 （特殊岗位需要延长培训 期，具体视员工