特勤人员月度考核表.docxVIP

特勤人员服务月度考评表 序号 考核点 分项考核内容及基准分 标准分 扣分办法 考 评 分 备 注 (-) 协助开展 执法工作 及定点驻 守 1、在巡查过程中，发现违法建筑施工、城市 “六乱”等问题未及时上报的。 50分 每次扣2分。 2、不听从指挥，不服从甲方管理的。 每次扣3分。 （二） 执 勤 情 况 1、未经批准，无故旷工的。 30分 每少一人扣2 分。 2、特勤人员迟到、早退或擅离工作岗位干私 事的。 每次扣0. 5 分。 3、特勤人员值班饮酒或酒后上班的。 每次扣2至5 分。 4、特勤人员值班期间睡觉、玩手机、看阅书 报、小说、听收音机，玩游戏机等与工作无 关行为。 每次扣1分。 5、值班中隐瞒并且不向上级汇报工作中存在 的问题及可能出现的非常情况，致使责任区 域内发生案件和事故，造成不良后果。 每次扣1分。 6、特勤人员交接班工作情况交接不清，互相 推卸责任，交接班时岗位不整洁或未搞卫 生，物品杂乱。 每次扣1分。 （三） 仪容 仪表 1、特勤人员不按规定着装或着装不整齐，不 按规定佩戴工作证。 15分 每次扣1分。 2、工作态度不端正、精神不振、形象不好等 影响单位形象的现象。 每次扣0. 5 分。 （四） 服务人员 专业性 1、特勤人员在工作过程中，由于语言粗放、 态度恶劣，与当事人发生矛盾的。 5分 每次扣1分。 2、特勤人员上岗前必须进行身体健康检查、 专业培训，并持保安员证或退伍军人证上 岗，未达到要求的。 每次扣1分。 合计总得分（）二总分（100） -合计总扣分（） 附件L特勤人员月度考核表考评人: 考评日期: 年 月 日