超龄员工聘用工作的调整方案.pdfVIP

为了进一步适应国内国际经济形势发展的需要，降低集团人力资源成 本、实现减员增效。经集团公司领导研究决定，对于集团超龄员工之聘用工 作内容进行调整，具体内容如下： 一、调整用工年龄的人员范围： 超过法定退休年龄人员： 男员工：年龄超过60周岁（含）以上。 女员工：年龄超过55周岁 （含）以上，技术岗位可放宽至60周岁 （含） 以上。 二、调整的聘用原则： 1、按照国家法律规定，凡是对超过法定退休年龄的人员，一律按国家 规定办理退休手续，企业不再聘用。 2、凡在集团及下属企业工作，任职为高层管理人员，经董事会特批 员退休年龄可延长至 65 周岁（含），聘用合同一年一签。对身体条 件不具备的高层管理人员合同期满不再续聘。 3、对年龄超过65周岁以上的高级管理人员，集团及下属企业不再聘任。 身体条件允许且工作特殊需要的，集团董事会立会研究后可临时聘 任为顾问，期限为一年。 三、2012年实施时间及流程： 实施时间规划： 批次 超龄人员层次范围 操作时间要求 第一批 60周岁（含）以上男、女普通员工 2012年2月28 日前 （需做调整人员名单附后） 第二批 60周岁（含）以上中、高层员工及 2012年6月30 日前 55周岁（含）以上普通女员工 超龄员工解聘工作日程安排 序号 时间要求 工作内容 责任 /部门 备注 各单位人资部/ 1 2月28 日前 与解聘员工沟通及办理解聘手续 各单位主管 将第一批人员处理结果及第二批 2 2月29 日 各单位人资部 人员处理方案上报至集团人资部 3 3月5 日 上报集团公司董事会 集团人资部 自文件下发即日起，集团及下属企业原则上将不允许再聘任年龄在60岁 1 以上的普通员工和年龄65岁以上的高层管理人员。 望各部门、企业遵照本通知内容严格执行，做好各方协调工作。 另附：根据各下属子公司上报的情况，集团人力资源部统计结果报集团 公司高管例会通过，需做调整人员名单。 2