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人事变动管理 第一章 员工入职管理 一、目标 为规新员工入职工作，保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制度和规定并及时顺利入职，特制定此流程。 二、入职前准备 新员工的录用由人力资源部向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审核同意后，报经理批准。 书面报告经过批准后，由人力资源部招聘人员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录用书面通知或电子。录用的书面通知或电子中至少应包括录用的职位、入职时间、入职时应携带的必需的个人资料。明确注明如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司。入职的书面通知或电子的基本容可参考附件二。 入职的书面通知或电子在发送给本人的同时，人力资源部招聘人员应复制书面