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营销人员薪酬管理制度6400438746 营销人员薪酬管理制度6400438746 营销人员薪酬管理制度6400438746 营销人员薪酬管理制度 为了充分调动市场营销人员的工作积极性、主动性和创立性、以实质行动全面实现企业未来市场经济发展战略，同时最大限度地发挥营销人员的主观能动性和企业分配体系的激励作用，表现公正合理原则，特拟订本规定： 一、营销人员素质要求： 热爱市场营销工作，诚实敬业的机械工程、市场营销、国际贸易等相关专业的大中专毕业生和有实践经验的专业人士作为企业的市场营销人员。 二、营销员工岗位： 营销企业经理 营销工程师 营销员（依照不同样地域和核查分级别） 营销人员编制： 营销分企业在2010年1月1日前营销人员将定员为3人。 三、营销人员销售指标： 依照企业未来发展战略要求和实质情况，要求营销人员每个月人均保质保量销 售合同价人民币8～10万元的产品。 四、营销员工薪酬组成： 基本薪水＋职务薪水＋技术津贴＋核查薪水＋年关核查奖励 五、营销人员福利组成： 保险金：每人每个月3００元作为企业应今世缴的保险金部分与薪水同时发放；年假：在企业服务满一年者可享受两天带薪年假，年假不累计； 食宿：企业供应集体宿舍和工作餐，驻外市场部员工无集体食堂的，可享 受300元/月的补助，（以实质出勤为准）全部在外自租房者不享受补助。培训：企业进行如期的免费业务培训。 六、外聘人职薪水按