医院重点岗位人员轮岗制度.docxVIP

医院重点岗位人员轮岗制度 为进一步加强医德医风建设，加大重点岗位的管理，推进医院的建设与健康发展，根据有关法规政策，结合医院实 际，特制定本制度。 重点岗位人员主要是指管钱、管物、管人等关键岗位, 即医院办公室、财务科、药剂科、设备科、信息中心、总务 科、人事科、基建科等岗位工作人员。 重点岗位人员要严格执行岗位工作纪律，不得违反规 定接受药品、医疗设备、工程建设等领域经销商的宴请、礼 金、礼物等。违者，一经查实，将按照有关规定给予通报批 评、行政处罚。构成犯罪的，移送司法机关处理。 轮岗是指对上述岗位担任业务或管理工作的人员，有 计划地调换岗位，一般期限为3年轮岗一次。 轮岗人员拟任新的工作岗位，必须具备政治素质好、 具有从事该岗位必须的资质条件，以利于培养个人业务能 力、提高管理质量和工作效率。 轮岗工作程序及要求：轮岗人员在本科室调换工作的, 由本科室自行调整；若工作需要调至其它科室工作时，其轮 岗事项由人事科提前一个月提请院长办公会研究同意后，由 人事科办理相关手续，实施轮岗。轮岗人员在离岗前，必须 办理公务交接手续，必要时进行离岗审计。 轮岗人员必须服从组织安排，执行轮岗决定，在接到 轮岗书面通知后的一周内办理完交接手续，到新岗位工作。 对无正当理由而拒不服从决定者，给予批评教育；对经批评 教育仍不服从决定者，按医院相关规定进行处理。 如经组织考察、群众测评工作表现好，忠于职守、无违 纪行为且岗位人员轮转有困难者，经院长办公会研究，可适 当延长轮转期，分管院长也要定期调整分工。 监察室对轮岗工作进行监督。