劳动合同管理规定.docxVIP

劳动合同管理规定 第一章总则 第一条 本规定是依据《劳动法》的有关法律、法规， 并结合公司实际制定。该规定明确了公司劳动合同的内容与 要求。 第二条本规定适用于公司的劳动合同管理工作。 第三条 人力资源部是劳动合同的制定、执行的管理部 门，代表公司负责劳动合同的签订、执行、解释及处理劳动 合同的纠纷工作。 第二章劳动合同签订、办理 第四条 员工自入司之日起一个月内与公司订立书面劳 动合同，其劳动关系自用工之日起建立。 第五条公司与员工订立的劳动合同为固定期限合同。 劳动合同签订后，员工与公司各执一份。 第六条 公司与员工签订劳动合同之后十五日内，到松 原市劳动就业保障局办理用工备案手续。 第三章劳动合同的解除 第七条员工予解除与公司劳动合同，须于三十日以书 面形式通知公司。试用期员工予解除与公司劳动合同须于三 日内以书面形式通知公司。 第八条 公司予解除与员工劳动合同，须于三十日以书 面形式通知员工。对试用期员工应提前三日通知。 第九条 公司与员工解除劳动合同之后十五日内，到松 原市劳动社会保障局办理解除或终止劳动合同的证明，并办 理档案和社会保障关系转移手续。