考评员管理制度规定办法.docxVIP

考评员管理制度 考评灵：在职业（工种）及其资格级别范围内，按照国家职业技能 等级认定有关规定，对职业技能等级认定对象进行考核、评审的人员。 1考评员分级 考评员：承担初级技能（职业资格五级）、中级技能（职业资格四 级）、高级技能（职业资格三级）的考核、评审。 高级考评员：承担技师（职业资格二级）、高级技师（职业资格一级） 的考核、评审。 2考评员的任职资格 （1）具有丰富的专业理论知识和较高的操作技能，在我市相应职 业（工种）中有较高的威信和影响。 （2）必须有高级工、技师或中专专业技术职务以上资格并具有5 年以上本职业（工种）专业工龄。高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职 务资格。 （3）必须经过职业技能等级认定考评员培训，掌握职业技能等级 认定的理论、技术和方法,熟悉职业技能等级认定的有关法律、法规 和政策。 （4）具有良好的职业道德，热爱职业技能等级认定工作，自觉遵守 职业技能等级认定考评员守则和有关规章制度。 （5）原则上年龄男：60周岁以下；女:55周岁以下，身体健康。 参加考评员培训且考核合格。 3考评员的选拔和培训考核 由个人申请，填写《考评员申报表》 考评员的培训分为上岗前培训和岗中培训。 参加考评员培训的人员，必须在规定的时间、地点接受培训|, 不得无故缺席。 (4考评员的资格考核包括两部分:一是公共知识考核，主要包括 职业技能等级认定的政策法规、制度和基本