人事部工作总结汇报（汇编18篇）.docxVIP

实用文档—Word格式、可编辑打印 PAGE PAGE 1 人事部工作总结汇报〔精选18篇〕 人事部工作总结汇报〔精选18篇〕 人事部工作总结汇报 篇1 1、新进人员的入厂和离任人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制，较20__年同期岗编人数同比下降13%。  2、人员聘请  通过各种渠道进展人员聘请，包括网络，以及校内聘请和当地人才市场：  20__年的聘请渠道照旧是常规的网络聘请、媒体聘请和现场聘请。在20__年下半年行政人事部拓展了新的聘请渠道校内聘请，企业走进校门，既对公司人员进展了聘请，同时也对企业进展了较好的宣扬，提升了企业形象。  通过对20__年各种聘请渠道进展相关比较，网络聘请是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场聘请会对更勤及车场安管员等有很大的关心。  3、面试状况  20__年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离任168人。  20__年度聘请的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。  聘请难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观缘由导致聘请难度较大的职位有水吧人员及导购。  二、综合各种状况对聘请难度较大