员工退休退养管理制度.docx

员工退休、退养管理制度 1 适用范围 本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。 2 术语和定义 退休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。 完全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（ GB/T16180 一1996）被鉴定为 1～4 级伤残。 职责 人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料； 程序 退休条件 类 别年龄条件 类 别 年龄条件 男 年满 60 周岁 女 － 工龄及其他条件 正常退休 － 年满 55 周岁 － 年满 50 周岁 连续工龄满 15 年 退休时在企业管理岗位或专业技术岗位，且在该岗位连续工 作满 10 年 退休时在企业工人岗位，且在该岗位连续工作满 5 年 病退 年满 50 周岁 年满 45 周岁 连续工龄满 10 年；因病或非因工致残，经医院检查，出具 诊断证明，并经市级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力 退职条件 不具备退休条件，未达到国家规定的病退年龄，但因病或非因工致残，经地市级劳动保障部门指定医院 检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并经本人申请，社会保险经办机构审 核，地市级劳动保障部门批准。 退养条件 达不到退休、退职条件，达到集团公司内部退养年龄的，经集团公司研究决定，可以退养。 集团公司经营班子领导年满 56 周岁，可退离工作岗位进行