销售经理提成方案.docxVIP

销售经理提成管理办法 第一章 总则 第一条 为了完善销售经理薪酬管理体系，建立薪资的激励和约束机制，规范薪资管理运作，更好地发挥薪资分配的杠杆及导向作用，特制定本办法。 第二条 销售经理的薪酬坚持“效益优先，兼顾公平”的原则，总体薪酬与销售规模、年度经营利润指标挂钩，多劳多得，同时适当考虑内部均衡。 第三条 竞争战略。公司根据行业、区域特性，制定具有竞争优势的薪酬体系，确保销售经理薪酬具备市场竞争力。 第四条 成功分享原则。销售部门业绩越好，销售经理分享越多。第二章 薪资构成及管理方式 第五条 薪资的构成 销售经理月度薪资=固定工资+绩效工资+（当月销售额一销售定额）×提成率 销售人员的收入分