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工伤处理流程 一、事故伤害发生后﹐单位主管领导及同事应帮助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管领导需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等材料﹐上报集团公司并保留存档。有必要时，要拍照取证。对发生事故当场死亡的，要向当地公安机关报案，并索取死亡证明等材料。 三、各公司办公室应在事故发生30天内提交相关材料（具体材料可电询当地社保中心）向社保局书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。 四、工伤认定申请的相关材料如下﹐请办公室和受伤员工配合提供﹕ 1、工伤认定申请表(社保局领取)； 2、工伤员工的身份证复印件； 3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印件(疾病诊断证明书或门诊病历)； 4、工伤员工的劳动合同和受伤当月的考勤记录复印件； 5、见证人的证言（2人，每人写一份）和证人身份证复印件，证言需证人签名并按指模； 6、单位申请工伤认定报告； 7、单位对事故的调查报告； 8、工伤员工的事故报告； 9、《道路交通事故认定书》或公安交警部门对事故结案处理意见、起止行车线路图（公限于因交通造成的工伤）； 10、用人单位工商营业执照复印件。 五、劳动能力鉴定 工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到当地社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，到社保局指定鉴定机构或有资质的鉴定机构进行鉴定。 六、办理工伤待遇 办理工伤认定后和劳动能力鉴定后，社保局会根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，给予办理工伤待遇的领取手续。在此期间，各公司人事专员应及时跟进这项工作。 集团人力资源部 2012年3月26日