销售人员薪资基本法.docVIP

销售人员薪水基本法 销售人员薪水基本法 销售人员薪水基本法 销售人员薪水绩效基本法 一、目的.3 二、.合用范围3 三、.薪水的设计原则3 四、.薪水构造与说明3 （一）薪水构造3 （二）薪酬的说明3 五、.业务人员职位资格说明4 （一）销售资格4 （二）月薪标准（基本薪水）4 六、.其他薪水一致口径4 （一）销售提成5 （二）花销津贴5 （三）福利补贴5 （四）激励奖5 七、.绩效薪水的核查6 （一）责任额指标核查6 （二）货款回收率核查6 （三）销售提成核查6 （四）其他核查6 八、.职工级别判断7 （一）荣膺7 （二）降级7 （三）职工离职与解雇8 九、附则：8 一、目的 为积极开拓市场，提高公司营销管理水平，规范我公司职工的薪水福利管理，使薪水支付 更为科学化、合理化、人性化、更好的调换职工的工作积极性，充分表现按能定级、按绩取 酬、多劳多得的基本源则，特制定宣告本薪水制度 二、合用范围 合用于渠道销售人员 三、薪水的设计原则 对内公正性：表现按绩取酬、按劳分派、按岗定级，表现收入差距。 对外竟争性：公司的薪酬标准要有吸引力，依照公司所处阶段付薪能力，市场价位来规 范、合理职工薪水支付 可操作性：薪水系统是涉及到每一位职工的亲自利益，在公司经营及内部构造的变化情 况下，该薪水系统拥有操作上的灵便性和合用性 激励性：供应薪水的调整来刺激职工的积极性和责任感 四、薪水构造与说明