《企业人力资源状况及人才流失问题分析》开题报告（含提纲）.docxVIP

企业人力资源状况及人才流失问题分析开题报告 一、研究背景 经济的迅猛发展使得建筑企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。我们发现，很多民营建筑企业由于人力资源管理不完善、形式化程度不高，进入了发展的瓶颈。当前绝大多数建筑企业面临着人才流失这一重要挑战。人力资源管理是否具有创新性和有效性是企业进一步发展和进步的关键。人力资源管理充分反映了企业的竞争力和凝聚力，对企业新生代员工实行人性化的管理，改善企业文化氛围和企业工作环境，使得更多有志之士加入企业。 目前，人才流失已经成为一种普遍现象，这可能是由于薪酬不满意、工作不顺等原因造成的。在当今社会，跳槽现象被称为现在和普遍现象。正常的新生代员工流