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浙江通衢水电建设有限公司 浙江通衢水电建设有限公司 安全激励作业指导书 文件编号：TQJS/AQZD/04 编制：安全管理部 审核： 审批： 日期 1.目的 为全力做好项目工地安全激励工作，保障工地现场秩序，特制订本管理制度。 2.范围 本文件适用于浙江通衢水电建设有限公司工程管理部负责建设的新建、扩建等项目的现场临建设施的建设和管理。 3.职责 3.1 项目安全负责人 3.1.1负责对项目组管理人员及承包商的安全激励管理； 3.1.2评定承包商是否可以得到安全奖励 3.1.3督促并收集承包商安全奖励凭证 3.2 承包商 3.2.1配合安全激励检查； 3.2.2落实安全问题解决措施。 4.管理要求 4.1 安全奖励 安全奖励目的在于提高工人及管理人员的安全和健康意识，培育良好的安全文化，鼓励采取安全的工作模式。也为了贯彻伊利奖惩结合的原则，减少因处罚而导致的管理人员和工人的对立性。让工人能够更加积极、主动的参与到安全及施工中，使每位工人在现场都成为一个安全主体，使工程高效进行。 4.1.1 优秀班组奖 4.1.1.1参评对象：承包商各施工班组 4.1.1.2评选标准：坚持安全交底，有会议记录，安全学习记录齐全；遵守劳动纪律，无违规、违纪现象；班组内无“三违”现象，评选期内安全无事故；全员持证上岗。 a评选数量：1个/月 b评选周期：每月 c奖励金额：500元/班组 d评选方法：承包商提交申请表，由项目管理部安全组、质量组、监理共同投票决定。 4.1.2 安全先进个人奖 a参选对象：生产一线施工作业人员，包含承包商施工负责人、班组长、专兼职安全员。 b评选标准：具有较高的安全生产技能和较强的安全意识，能够做到三不伤害；主动参与本单位的安全管理，积极反馈有价值的安全信息；本人无“三违”记录、无轻伤、无安全责任事故记录；发现“三违”现象敢于、勇于制止。 c评选数量：现场月平均施工人数的3% d评选周期：每月 e奖励金额：100元/人 f评选方法：由承包商推荐，项目专职安全员组织审核。 4.1.3项目组安全先进个人奖 a参选对象：项目组管理人员 b评选标准：为现场安全管理做出贡献，认真履行本岗位安全职责。 c评选数量：最多2人 d评选周期：每月 f奖励金额：100元/人 g评选方法：专职安全员推荐本月管理中能够认真履行安全职责积极执行公司及项目组提出的安全管理要求，项目经理给予确认。 4.1.4激励卡 a参选对象：承包商建设团队、监理 b评选标准：项目管理团队现场安全管理过程中较好的个人给予现场发放,能对7-8级事故、险兆及时上报的给予发放。 c评选数量：项目总共设置200张 d评选周期：每月 e奖励金额：20元/张 f评选周期：随时 j评选方法：由项目负责人与专职安全员现场发放。 4.1.6项目部可按照年度或季度对施工现场安全管理较好的施工单位项目部或总部发送书面表扬信进行鼓励。 4.2安全处罚 施工单位负激励参照安全协议内明细 监理单位负激励参考监理合同 4.3停工 现场发生严重事件或未达到公司的安全要求，公司安全负责人有权提出停工建议并书面形式上报项目经理由项目经理签署颁发停工令/禁令通知，要求承包商停止现场部分工作或全部工作，此时承包商必须服从指令。由于停工导致的工期延误、费用及由于停工引起的其他承包商对公司的索赔完全由承包商负责。 5.附件 3-5.1！承包商安全计划奖励计划样表 3-5.2！承包商违约处理通知单 3-5.3！工程暂停令