国家开放大学2021年《劳动合同法》（本科）形考任务答案.docxVIP

题目随机，下载后搜索 代做网上作业+v:742847534+ 试 题 1 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额()选择一项：a.可以大于用人单位提供的培训费用 b.少于用人单位提供的培训费用c.应等于用人单位提供的培训费用d.不得超过用人单位提 供的培训费用 正 确 答 案 是 :不得超过用人单位提供的培训费用 试题2 劳务合同纠纷出现以后，双方可协商解决，也可直接诉讼。选择一项：对错 正 确 答 案 是 “对。 试 题 3 劳动行政部门开展监督检查的方式主要有()选择一项或多项：a.针对用人单位报 送的书面材料进行检查b.专项检查c.对举报和投诉的查处d.日常巡视检查 正 确 答 案 是 全：日常巡视检查，针对用人单位报送的书面材料进行检查，专项检查，对 举报和投诉的查处 试题4 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中， 错误的是()选择一项：a.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同 的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日b.用人单位自用 工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且 与劳动者补订合同c.用人单位自