银行客户经理之情绪管理精品PPT课件.pptx

客户经理之情绪管理课程内容自我情绪管理的方法员工情绪调动用情商赢得客户的认可乔哈里窗已开的窗户—自己能坦然让别人知道的领域(隐蔽的窗户—自己刻意隐蔽，不让别人知道盲目的窗户—别人能看清楚，自己却全然不知黑暗的窗户—自己和别人都不知道的无意识领域压力的分类压力分为三类____：指同样的事件对不同的人所引起的压力状况。____：是个人对压力产生的好坏优劣看法____：是指压力的大、小强弱自我情绪的管理主法工作压力的四个来源自我压力环境压力考核压力时间压力压力的自我调节方式ABC法则的运用积极心态与消极心态压力的积极作用学习或工作上轻微的焦虑或压力，反而对我们有益，可以促进我们发挥潜能、提高效率，甚至帮助我们成长。 请写出压力带给我们的积极的意义有哪些？最好能举例说明。写的越多越好。 人是因压力而变的动物。 追求快逃避痛苦。关于情绪管理的方式第一，情绪无好坏，任何的情绪都是必要的，也是必然的，不是你觉得得不好它就不会出现。第二，情绪越压抑效果越有反效果，如果情绪当时无法宣泄，就应该在事后处理，不要让情绪遗产残留下来，让它就变成一个未完成的事件，这个未完成的事件就是我們生命中圆的缺口。第三，请用适合而安全的方式去抒解一些你受困的情绪，我们可以接受自己生气和落泪。在你感到想哭或想生气的时候，可以给自己营造一个机会、环境或空间，让自己在安全的情境下让情绪出来。 如何调动员工的情绪同理心换位思考工作中不合理信念的特征 绝对化：即对什么事物都怀有认为必须或绝对不会发生的信念。常用：“应该”“必须”、“一定”、“绝对”等词语进行主观预测。过分概括化：常常有以偏概全的思维方式。灾难化的思维习惯。此事糟糕之极（awflizing）我绝对无法忍受（demandingness）我一无是处导致全面否定自己合理情绪控制我必须做完这件事我在允许的时间内尽量做我必须干好我能干好别人应付压力的能力都比我强每个人都会受到压力的影响，并不是只有我一个人改变态度、内外皆柔软再也不会比摔跤更惨的了。工作中两种处理情绪的方式处理情绪有两种方法______的方法是用积极的态度去改进或弥补各样的缺失； ______的方法方法往往是损人又不利己的。情绪若得不到适当的____，很可能转成生理内部的疾病。造成情绪对立的事实对事不对人不要过程只要结果不“通情”只“达理”人际交流的六种思维一．利人利己（赢赢）四．两败俱伤（输输)二．损人利己（赢输）五．独善其身（独赢）三．损己利人（输赢）六．好聚好散（无交易）如何看待客户的负面情绪？如何化解客户的负面情绪如何赢得客户认同与客户和睦相处的六要素认同感换位思考耐心倾听负面情绪心平气和积极回应热心相助写在最后成功的基础在于好的学习习惯The foundation of success lies in good habits 结束语当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的，所以不要放弃，坚持就是正确的。When You Do Your Best, Failure Is Great, So DonT Give Up, Stick To The End演讲人：XXXXXX 时间：XX年XX月XX日 盲目的窗口：盲点，知道的永远没有不知道的多，知道是不知道最大的敌人，如果原意控索就不会让自己安于现状．鲶鱼与沙丁鱼的故事.