处理劳动争议的原则有哪些.docxVIP

劳动法规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则； 当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。 一、调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动 争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无 效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解 决。调解要求建立、健全用人