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企业如何进行普法宣传 作者：王兰兰 刘安全 来源：《商业文化》2014年第07期 摘 要：公司进行普法工作，首先制定普法宣传规划，紧密围绕公司各项工作目标，加强领导，强化保 障，联系实际，突出重点，创新形式，扎实推进，取得了阶段性成效。根据根据其他公司经验，组织开 展各阶段宣传工作小结与目标自查工作。主要从以下几方面 着手开展工作。关键词：企业；普法；宣传中图分类号：G633.26 文献标识码：A 一、成立普法组织机构 普法工作启动前，为加强普法工作的领导和决策，顺利开展普法依法治企工作，公司成立以公司主管负 责人为组长，各主要部门为组员的专项工作委员会。使公司每个岗位员工应熟练掌握本岗位工作涉及的 法律风险源点、风险防控措施、法律责任后果及相关法律法规等，公司应同时组织编制制度，印发相关 法律宣传及法律风险控制制度。同时，以制度内容明确宣传组织机构主要负责人、各主要部门负责执行 人及实施人。 二、普法工作制度先行 公司普法活动期间，可根据国家及相关部门建议结合公司实际工作要求，适时为普法活动所需，调整相 应规章制度修定相关公司规章制度管理办法，做为普法活动的前提及内容之一的公司规章制度着手，制 定公司规章制度建设三年规划和公司规章制度建设实施细则等内容，明确公司规章制度建设目标，建立 起与公司经营管理相对应的结构合理、内容完整、功能健全的规章制度体系。梳理公司制度、修订规 章。制度梳理应履盖公司经营管理的各领域，初步形成企业经营管理有章可循、有章必循、执章必严、 违章必究的管理格局，为依法治企提供制度保障。 三、普法宣传全方面开展。 （一）集中培训 普法宣传有重点。普法工作贵在坚持，公司需要坚持不懈对其各类负责人、关键岗位和 法律业务相关岗位人员进行集中培训，提高依法治企的能力。 各类负责人学法日常化。公司建立了各类负责人中心组学习制度，不定期的进行法律法规、政策文件的 学习。同时，为了进一步提高公司中高层管理人员的法律风险认识，普及法律知识，开展多种形式普法 活动。开展公司普法教育视频系列讲座、网络讲座、集体集中培训、会议等方式宣传法律知识。内容应 包括涉及企业运营及当前敏感法律知识，如：反垄断法、营业税改增值税、用法律智慧经营企业等方 面。讲座就与公司的经营管理紧密相关，指导性强的内容进行开展。 （二）岗位学法常规化。 公司每年都对投资开发人员进行法律知识培训，在培训中讲解法律基础知识，分析当前油库、油站投资 开发的主要疑难法律问题，探讨新型投资开发方式，提高法律风险防范意识。公司每年还对公司营销经 理以及股权企业委派高级管理人员（董事、经理）进行《公司法》及相关法律知识培训、股权行权管理 与董事、监事履职能力培训，提高领导干部依法治企的能力。 普法工作，公司法律专职人员除自身加强法律学习以外，还对公司基层兼职法律管理人员加强培训。针 对基层法律管理人员均为兼职的具体情况，也采取灵活多变的培训方式。培训方式如：门户网站宣传培 训、集体培训、一对一培训、“走出去” （到基层合同管理现场培训）、“领进来” （相关基层合同兼职管 理人员到公司本部边办公、边培训、边普法）。保障公司本部及基层人员一定比例人数的普法参与程 度。普法重点人员、重点岗位采取重点普法培训。在公司范围内，举办全员参与普法机会的活动，挑选 爱好者及普法优秀人员。普法内容向丰富性方向扩展，增加法律实务相关的普法内容，并与日常工作紧 密结合，以期取得较好的预期效果。 （三）组织其他相关公司共同活动，普法宣传有特点。给合实际，与公司有业务往来或相关公司一道共 同编辑普法宣传教材等活动，取长补短。 多形式多媒介开展普法宣传活动。除了集中组织普法宣传学习以外，公司应充分利用公司已有的各种媒 体、信息系统、黑板报、宣传栏、网络媒体等多种媒介，宣讲法律条文，解读重点内容，营造浓厚的法 律知识学习氛围，使员工通过一点一滴的耳濡目染，掌握越来越多的法律知识。 （四）及时预警，普法宣传有“时效”。 普法工作期间，对于国家出台的对公司经营管理有影响的法律法规，需及时通过各种渠道进行宣传，并 对可能存在的风险进行预警提示。例如，在劳动合同法修订前，对于即将生效的新修订的《劳动合同 法》部分条款对公司可能造成的影响，向公司相关部门发出劳务派遣法律风险提示，同时，也达到了使 国家新法规及时得到宣传的效果。 （五）形式创新，普法宣传有“新貌”。 普法期间，公司需要不断创新普法形式。除采取传统培训、讲座等方式外，还积极探索新的方式，如组 织相关国家法律机构与企业共建活动。同时，为防止职务犯罪，加强法律意识，公司可组织与国家检察 机