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绩效管理工作制度 制度名称 绩效管理工作制度 受控状态编 号 第 1 章 总则 第 1 条 目的 改善员工的工作表现，使之与企业的经营目标相适应。 提高员工的满意程度和事业成就感。 为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。 为员工和各部门对公司的贡献值计算提供客观依据。 为员工的薪资调整提供依据。 对员工职业生涯的规划效果进行评估。 为公司人力资源的合理分配提供依据。第 2 条 原则 坚持以人为本、客观公正、有效沟通的原则。第 3 条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。第 4 条 绩效考核周期 绩效考评采用月度考核、季度考核、年度考核的周期模式运行。 绩效考核周期表 考核分类月度考核  考