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2022人力资源管理考试题库及答案解析 一、单项选择题 1 .人力资源管理在人与事的匹配上【】 被动地使人适应事情的需要 限制人的发展 注重人力资源的开发和培养 不考虑人的特征 关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在 制定人力资源战略时，最常用的实施方法是【】 整体型 单向型 双向型 独立型 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【】 多元文化的融合与冲突 人才的激烈争夺 经济的全球化 远程职工和虚拟组织的出现 工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指 任务 职责 职务 工作 工作分析的流程包括：(1)分析阶段；⑵收集信息阶段；⑶ 描述阶段；(4)反馈调整阶段；(5)准备阶段；(6)运用阶段。下列 选项中，排序正确的是【】 ⑸⑵⑶⑷⑥(1) ⑸(2) (1)⑶⑥⑷ ⑵⑥⑴⑶⑸⑷ ⑵(1)⑷⑶⑸⑥ 工作规范的“主角”是【】 组织 工作 员工 环境 作为一种新的人力资源管理思想，工作分析出现于【】 19世纪50年代 19世纪80年代 20世纪50年代 20世纪80年代 组织战略规划的核心部分是【】 人力资源规划 产品规划 财务规划 市场规划 人力资源规划中的职业规划指的是【】 A.组织层次的职业规划 部门层次的职业规划 个人层次的职业规划 组织和个人相结合的职业规划 A力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任 务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的 数量、质量和时间进行估计的活动是指【】 人力资源规划 人力资源需求预测 人力资源管理 人力资源供给预测 影响人力资源供给的因素可以分为【】 一般性因素和特殊性因素 战略性因素和政策性因素 全国性因素和地区性因素 内部因素和外部因素 人员招募的决策过程，实质上就是【】 拟定人员补充政策 吸引足够多的求职者 选择适宜的招募渠道 确定称职的招募队伍 校园招募的缺点在于【】 不能获得潜在的管理人员 不能获得潜在的专业技术雇员 费钱费时 招不到高素质的人才 最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【】 人员招募 人员甄选 人员测评 人员录用 我国的人员测评目前处于【】 繁荣发展阶段 复苏阶段 初步应用阶段 起步阶段 在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的 分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来 参照的分数标准就是【】 效度 信度 常模 误差 研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的 形式是【】 非结构化面谈 压力面谈 结构化面谈 系列面谈 自陈法测验一般用于【】 测验智力 测验人格 测验兴趣 测验能力 关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的【】 工作产出 工作态度和能力 工作业绩 工作结果 绩效管理的重心在于【】 绩效提升 绩效总结 绩效考核 绩效反馈 适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是【】 自我评估 上级评估 同事评估 顾客评估 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是【】 补偿劳动消耗 吸引和留住人才 保持员工良好的工作情绪 合理配置人力资本 企业应把职业技能培训的重点放在【】 专业知识和技能 基本知识技能 职业品质 职业行为 如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么 最为恰当的培训方式是【】 岗前培训 在岗培训 离岗培训 员工业余自学 心理学家定义的学习，关注的是【】 行为 态度 思想 知识 专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之 一就是【】 让新员工接受比较简单的工作 避免新员工出现错误 二、专业技能题 1、简述团体劳动争议的特点。 2、 简述发散思维、收敛思维、想象思维、联想思维、逻 辑思维与辩证思维的含义。 3、 说明企业人力资源战略规划的概念。 4、 简述员工晋升的定义。 5、 简述员工援助分类。 6、 简述逆向转换型技法。 7、 简述制定薪酬战略的意义。 8、 简述晋升策略选择的注意事项。 9、 分析列举型技法类型。 10、 简述人力资本的特征。 11、 简述影响招聘规划的外部因素。 12、简述企业社会责任的含义。 D. D.战略人力资源管理阶段 C. C.部门人力资源管理 13、简述岗位胜任特征的基本概念。 14、 简述培训成果转换方法。 15、 简述培训成果转化的四个层面。 16、 简述绩效考评面谈的程序。 17、 员工援助计划的操作流程。 18、 说明战略性人力资源管理的特征。 19、 简述制订培训规划的步骤。 20、 说明职业锚开发的基本方法。 对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】 战略人力资源管理 宏观人力资源管理 D.微观人力资源管理 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作 中的【】 人力资源规划 工作分析、招聘 薪酬及其考核制度 培训、工作指导 被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】 初级阶段 人事管理阶段 人力资源管理阶段 在