风险分级管控和隐患排查治理体系评估记录表.pdfVIP

风险分级管控和隐患排查治理体系评估记录表 考核 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 指标 1、未以正式文件明确建立企业双重预 查文件： 防体系建设组织领导机构的，扣5 分. 1、双重预防体系建设组织谢谢阅读 2、企业双重预防体系建设组织领导机 机构成立文件、安全生产责 1、企业应建立双重预防体系建 构的组成人员不全，缺一个岗位扣 2 任制。 设组织领导机构，组织领导机构 分；企业主要负责人未担任主要领导职 2、双重预防体系建设实施 组成人员应包括企业主要负责 务的，扣5 分，扣满5 分为止。 方案. 人，分管负责人及各部门负责人 3、未明确企业主要负责人，分管负责 及重要岗位人员 , 企业主要负责 人及各部门负责人及重要岗位人员双 人担任主要领导职务，全面负责 重预防体系建设和运行职责的,一项不 企业双重预防体系建设. 基本 符合扣2 分，扣满10 分为止。 2、企业应明确企业主要负责人， 要求 组 4、未制定双重预防体系建设实施方案 织机构 分管负责人及各部门负责人及重 的或者实施方案中主要工作程序与通 (80 要岗位人员双重预防体系建设应 （20 分） 则、细则等标准要求不符,不具有指导 履行的职责，并在安全生产责任 分） 性的,扣5 分；双重预防体系建设实施 制中增加安委会、安全领导小组 方案未明确工作任务、责任人与分 相关职责。 工、 3、企业应制定双重预防体系建设 工作进度等，一项不符合扣2 分,扣满 实施方案,明确工作分工、工作目 5 分为止。 标、实施步骤、工作任务、责任 否决项： 人与分工、进度安排等。 未建立双重预防体系组织机构并明确 企业主要负责人，分管负责人及各部门 负责人及重要岗位人员相关职责的，评 估不通过. 1 考核 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 指标 1、企业应制定双重预防体系建设 1、企业未制定双重预防体系建设培训 查资料:感谢阅读 培训计划,明确培训时间、培训学 计划扣10 分；未明确培训时间、培训 1、培训计划。精品文档放心下载 时、培训内容、培训对象、培训 学时、培训对象等内容,每项扣2 分； 2、培训教育记录与档案.精品文档放心下载 资金等内容。 扣满10 分为止。 2、应分层次、分阶段组织双重预 2、培训未分层次、分阶段组织的（注：感谢阅读 防体系建设的培训，并如实记录 各层级培训内容相同、一张试卷）扣 全员培训 全体人员的培训教育情况，建立 10 分；培训内容不全的，每缺少一项 (20分） 安全教育培训档案和从业人员个 扣