劳动用工管理操作实务.pptVIP

劳动用工管理实务操作 第一页，共三十六页。 主要讲三方面内容： 劳动关系调整的主要的规定。 劳动用工管理的重点环节。 当前劳动用工管理突出问题的实务操作。 第二页，共三十六页。 一、劳动关系调整的主要规定 第三页，共三十六页。 （一）劳动关系种类 1、事实劳动关系和劳动合同关系： 以是否有劳动合同为标志 2、全日制用工和非全日制用工： 以计酬单位和工作时间区分 3、确立条件：劳动关系用工行为发生之日起建立。 4、认定劳动关系的成立要件： 主体资格、交换行为、管理与被管理、规章制度适用、属单位经营业务范围。 第四页，共三十六页。 （二）劳动合同的签订 签订时间： 用工前，可随时签； 用工时，协商后即来即签； 用工后，一个月内签。 第五页，共三十六页。 （二）劳动合同的签订 合同期限种类： 固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限 无固定期限合同的特殊要求： 职工优先、三种强制情形、一种视为情形。 第六页，共三十六页。 （二）劳动合同的签订 试用期特别要求： 1、试用期限和合同期限挂钩； 2、避免理解误区 3、在工资标准、终止解除上有限制。 第七页，共三十六页。 （二）劳动合同的签订 违约金设定： 1、对劳动者设定违约两种情形；（违反服务期约定和违反竞业限制） 2、对单位设定违约不受限制； 3、劳动者承担违约责任有限制。（限额原则、按比例原则、补偿