劳动合同法实务操作与案例精解.pptVIP

案例11：选择项目承包人员失误带来法律风险 陈先生是杭州一家民营建筑公司的老总，公司规模不大，但是经济效益还不错。2009年12月，陈先生通过招标获得了某市政工程的建筑工程项目。2010年1月，根据建筑行业惯例，陈先生找了当地的一个建筑施工承包队，队长张某是外地人。陈先生将建筑工地的劳务工事务全部承包给张某，并与张某签订了承包合同。张某的建筑施工队聘用的全部是自己本乡人，陈先生认为施工队同乡之间应该不大会产生什么纠纷，同时自己已经将有关事务承包给他，于是对于属于承包事务内所有大小往来事项均交由其打理，自己并未特别去过问或监督。 第六十三页，共一百一十一页。 2010年3月，地面工程第一期项目施工完毕，工程款已经下达。陈先生将其中的劳务工资款及时支付给承包队队长张某。不料，一周以后， 自己到公司上班的时候，发现自己办公室门口围聚了一大批人，他们看到陈先生过来后义愤填膺，强烈要求陈先生支付给他们工资。陈先生很纳闷，劳务工资款不是第一时间已经支付给张某了吗?后来经了解才知道，张某已经卷款逃走，不仅没有及时向工人支付工资，而且还乘职务之便挪用了陈先生拨付的材料款。 第六十四页，共一百一十一页。 律师分析 本案例是一起承包方违法招用劳动者致其损害是否由发包方承担责任的典型案例。个人承包经营是经济体制改革中出现的使一些经营管理不善的企业扭亏为盈的一种措施。由于个体经营者可能一味追求经济利益