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人力资源专家岗位职责任职要求
人力资源专家岗位职责工作内容:
1、从公司业务出发,利用多种分析手段深入了解目标受众,识别用户体验痛点并能理清问题的本质;给出有效的分析和研究,通过组织诊断、敬满度调研设计员工全生命周期体验提升项目并组织落地;
2、优化公司沟通体系,拓展沟通渠道,有效宣传公司相关政策,负责相关渠道用户体验反馈信息(VOC)的监控、采集、汇总,并对用户体验反馈和信息进行挖掘、评估和整理,为决策提供参考信息;
3、负责通过数据分析、实验试点,归纳总结,筛选出最有效的优化方案;建立解决流程,整合公司内部资源,把控项目进度、质量,进行项目状态分析及评估,拿到业务结果,实现员工工作满意度和
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