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对企业基于绩效的人力资源管理及薪酬分配探讨 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6223字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：对企业基于绩效的人力资源管理及薪酬分配探讨 2 一、当前企业薪酬分配制度的变革原则 2 二、企业薪酬政策的战略性 3 三、我国企业人力资源绩效管理的现状 4 1.对绩效管理认识不足，致使绩效管理和绩效考核概念混淆 4 2.传统中庸之道的思维方式，使绩效管理的实施难以执行 4 4.绩效管理缺乏系统性，对员工缺乏激励作用 5 5.现行绩效管理方案不合理，大多流于形式 5 四、结论 6 文2：对企业薪酬管理探讨 6 一、企业薪酬管理的内涵 7 二、薪酬管理科学合理的必要条件 7 三、企业薪酬管理中存在的问题 8 （二）错误地将薪酬局限于经济性报酬，忽略非经济性报酬 8 （三）薪酬支付缺乏透明性、公开性 9 （四）缺乏系统合理的薪酬体系 9 四、如何做好企业薪酬管理 9 （1）认真学习和实践现代薪酬管理理论 9 （2）实行战略性薪酬管理，将薪酬管理融入到企