医院绩效工资管理制度.docxVIP

绩效工资管理制度 一、贯彻落实国家事业单位收入分配制度改革精神，结合医院特点，制定相应科学、合理的绩效工资分配与管理制度。不准科室承包、开单提成、医务人员绩效工资分配不得与所在科室收入直接挂钩。 二、绩效工资管理工作，由院领导组织人事科、财务科、医务科、护理部等修订相关程序与制度，制订后的绩效工资方案提交院务会或职代会通过。 三、绩效工资分配原则 （一）坚持始终把社会效益放在首位的原则，遵照卫生部关于“医疗机构不准实行科室的收入和医师个人收入直接挂钩”的要求。 （二）逐步健全和规范医院的绩效工资分配制度，突出医疗质量、技术水平、医疗服务在医院的组织绩效考核中的权重。 （三）坚持优质、高效、低