公司股权激励与方案设计.pdfVIP

公司股权激励方案的设计 公司在近几年的高速发展过程中，引进了大量的优秀管理、技 术人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。为了适应公司的战精品文档放心下载 略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企精品文档放心下载 业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前谢谢阅读 的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收谢谢阅读 益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发感谢阅读 展出力，更具凝聚力和更具效率。为此设计了一套实股+ 岗位分红+精品文档放心下载 业绩股份期权的多层次长期激励计划。 （一）第一层次：现金出资持股计划 大量实践表明，要实施股权激励，如果全部是由老板来买单，对谢谢阅读 激励对象而言，只是额外增加了一块收入而已，即使得到了实在的股精品文档放心下载 权，时间久了也会产生股东疲劳症，本方案现金持股计划是由高管层谢谢阅读 盒管理、技术骨干自愿现金出资持股。因为实实在在掏了钱，所以更谢谢阅读 容易与企业结成共同体，当然，让高管和骨干掏钱，可能怨言很大，感谢阅读 所以为了鼓励激励对象掏钱，可以采取给出资者配股或价格优惠等措谢谢阅读 施。 1、现金出资持股股份来源：包括向激励对象增资扩股、老股东谢