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谈谈韩资企业的文化（范文模版） 第一篇：谈谈韩资企业的文化（范文模版） 谈谈韩资企业的文化  众所周知，在如今经济全球化的背景下，各国企业都不断向国外进展，或是在国内开办分公司，或是以合资的形式进军国内，我们将这种企业叫做外资企业。而韩资企业，无疑在其中扮演了一个很重要的角色。  我们所熟知的韩国企业其实许多，比方耳熟能详的三星、LG、现代等等，涉足电子，汽车工业等多个领域。而且，与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化，近两年来，韩资企业在华数量始终呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为很多求职者的目标。因此，我想就韩资企业的文化谈一谈我的一些看法。  在我看来，韩资企业文化中有这么几点不行无视：  （1）忠诚文化一脉相承  韩企特别注意企业文化，长期以来，韩企内渐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化气氛，一般来讲，韩企员工的工作时间都比拟长，常常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一。这一职场传统与老一辈的言传身教有关，由于许多韩资企业都是世代沿袭下来的，因此大多采纳家族治理模式，要求员工有仔细的工作态度和勤勉的劳动意识。许多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。因此，对工作布满激情的人比拟受公司的青睐。  （2）特别看重员工的力量  现在的韩国企业都特别重视个人实力，竞争越来越剧烈，全部的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务力量和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度远超辈分资格。  （3）特别推崇“坚韧”的精神  韩资企业盼望员工有克制困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最终一分努力，决不能轻言放弃。而那些在平常的工作中能尽量完成已经制定的目标，知难不退，表现出坚决意志力和踏实的团队合作精神的员工都会受到重用。  （4）企业的社会责任感强  我始终对亚洲金融风暴的时候韩国国民的那种团结精神记忆犹新，我想，一个国家的人民如此，那么企业也必定如此，并会将这种精神视作选拔人才的一个重要标准。韩资企业的员工必需对自己的国家、民族有着很强的认同感，这样才可以在工作中投入热忱与精力。而企业自身也秉承这种精神，积极对社会做出奉献。  从上面的分析我们可以看出，韩国企业文化的精华就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。应聘者是否认同企业文化，是否能长期地为公司效劳也是韩资企业特别看重的。究竟，认同一个企业的文化意味着你对这个企业有一个比拟深入的了解，而这也代表着你的诚意。因此，了解韩资企业文化对于我们将来的求职应聘是有肯定的积极影响的。 其次篇：谈谈企业文化 谈谈企业文化  关于企业文化，有高深莫测的理论研讨，也有浅显通俗的事例佐证，在座的都是大学生、讨论生，文化素养足够深厚，对企业文化的认知想必也有自己的独到见解。本人的水平有限，也说不出太多的“丁午卯酉”，仅谈一些个人理解，与年轻同志们商榷。  企业文化，从意识形态上讲，就是打造一个积极向上的文化；从行为上讲，就是企业全员身体力行，对工作有责任心，对社会有责任感。再加上一句：对上级有敬重听从之心、对同事有团结互助之心、对亲朋好友有亲善友爱之心。也就是说，一个人步入社会、行走天下，时时事事都要维护社会公正正义，做人要有正义感，做事要有责任心。  企业文化不是简洁的行为文化和精神文化，更重要的是企业的核心理念、员工的核心价值观。xx公司在xxxx公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观培育下，经过多年来的探究与实践，形成了自己独特的xxxx公司企业文化实践体系，固然，我们还在努力探究。  企业文化是企业的灵魂，是提升企业竞争力的源泉，是企业进展的动力和保证，它包含了学习、人本、品牌、科技、效劳、营销、竞争、制度、执行力等等诸多文化元素，滁州供电公司结合自身实际，又更加注意安全文化、效劳文化、廉洁文化、治理文化以及执行力建立。总之，胜利的企业总是和胜利的企业文化联系在一起。一句话，企业文化不是忽悠出来的，也不是用钱买来的，而是企业核心内涵的挖掘和内外兼修的传承与发扬。  《孙子.谋攻篇》中讲到：知胜有五，其一是“上下同欲者胜”。对于企业，对于我们公司，就是大家要有一个共同愿景，以一个正确的价值观，以个人的职业生涯设计、再造、进展，为公司的进步进展这个同一目标，做出自己应有的奉献。  xx供电公司是xx省xx公司治理的xx家市级xx公司之一，是xxxx公司这个特大型国有企业的一个单