猇亭事业编招聘考试题历年公共基础知识真题甄选及答案详解-综合应用能力摘编版.docxVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 猇亭事业编招聘考试题历年公共基础知识真题甄选及答案详解-综合应用能力 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 卷I 一.单项选择题(共220题) 1.人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。下列属于人才柔性引进的是： A、 某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课  B、 张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果  C、 李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题  D、 2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管 正确答案：A，答案解析本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①不改变和影响人才与所属单位人事关系；②人才引进方式。第二步：题目详解A选项：聘请陈教授为兼职教授，不改变陈教授与所属单位人事关系，符合定义，当选