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实习生薪酬管理办法3篇 实习生薪酬管理办法1 为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，最大限度的调动员工的积极性和主动性，保持一个积极健康的团队。公司本着按劳分配的原则，也为了激励先进，鞭策后进。现将销售部实习期员工具体薪酬制度制订如下： 1、实习期员工薪资构成：生活补助1000元/月，一月内出勤天数不得低于22天。（一周内离开公司无任何补贴；一个月内离开公司补贴15元/天）。 2、三个月后表现优秀可享受餐补200元/月和绩效工资200元/月。 3、考核工资：根据月度出勤天数、临时性工作完成情况实施及当月业绩情况奖罚，如当月没有业绩，当月绩效则发50%，即为100元/月。 4、如需请假，请提前向公司提出申请。 5、表现优秀者毕业后可直接留在公司就职。 实习生薪酬管理办法2 为规范公司招聘应届毕业生及实习生的相关薪资行为，使公司能够发现人才及留住人才并得到可持续性发展，特制定本办法。 一、招聘应届毕业生的薪资管理： 1、招聘对象：相关专业大专或本科毕业； 2、所有新招进人员根据专业及公司需要决定其岗位，并给予三个月的试用期，试用期工资为1470元； 3、试用期后根据试用期间适应工作岗位等情况给予转正或解除试用； 4、转正后的员工根据工作情况等调整工资，工资调整幅度最