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新入职 3 个月护士分层培训计划 培训对象培训周期 新入职护士 3 个月 通过此培训与考核项目，掌握急诊科工作性质及特点，急诊科的基本工作要求和核心制度，急诊 培训目标 科工作程序与各班次岗位工作职责，掌握急、危、重症患者的护理原则，仪器设备的基本操作等基本技能，3 个月培训考核期,基本胜任急诊科工作岗位 培训方法 理论授课、操作演练、病例讨论、临床实践、自学等 1、理论考试达 70 分(考试内容包含核心制度、专科培训内容和基础知识） 考核方法 2、护理核心制度、科室工作制度、专科操作、科室仪器设备操作考试及格 3、临床工作能力评定 制度培训内容 1、医院概况、发展规 理论培训内容危重患